経理・財務、人事・労務、総務など、管理部門全体の業務統括およびメンバーマネジメントをお任せします。

【主なお仕事内容】
★人事戦略の立案・実行
・会社の経営方針に沿った人材戦略の策定
・採用計画、教育・研修計画、評価制度の設計
・組織改革や人員配置の最適化の推進

★採用・育成・評価の管理
・中途・新卒採用の戦略立案および採用実務の指導
・社員の能力開発・キャリアプラン策定支援
・評価制度や報酬制度の運用・改善の統括

★労務・法務対応
・労働法規・就業規則に基づく労務管理
・給与計算や社会保険・雇用保険手続きの最終管理
・労働組合との協議や労使関係の調整

★組織マネジメント
・人事部スタッフの教育・育成・評価
・部門目標の設定・進捗管理
・経営陣への人事関連のレポーティング

★その他
・社内コミュニケーション活性化や福利厚生制度の充実
・企業文化・風土づくりの推進
・経営会議や役員会への参加、経営判断への人事観点からの助言　など

【必須スキル】
★人事労務に関する実務経験及びマネジメント経験を有する方
★人事総務系業務の実務経験を有する方

【歓迎スキル】
★社会保険労務士資格（国家資格）
★MBAや人事関連の研修修了経験
★外国人材のマネジメント経験
★大規模組織での人事部長・課長経験

【求める人物像】
★全ての人に思いやりをもって行動・発言が出来る方
★チームワークを実践出来る方
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
業務上のコミュニケーションに支障のない日本語力をお持ちの方（目安：JLPT N1相当）