アルバイトスタッフと良い関係を築きながら、裁量を持って店舗運営に携わりたい方へ。
大阪府内の「ホリーズカフェ」で、複数店舗を統括する店舗管理マネージャーとして働きます。入社後はまず1店舗の運営から始め、段階的に担当店舗を増やしていきます。
■売上管理、予算立案、市場調査、企画立案
■アルバイトの採用・育成、シフト管理
■人員不足時の接客サポート、クリンリネスの徹底

シフト管理や人事権はマネージャーに裁量があり、安定した組織をつくることで自身の勤務にも融通が利くようになります。役職のステップアップと給与が連動しており、管理する店舗が増えればそのぶん手当も上乗せされます。

＜おすすめポイント＞
勉強会や会議を除き、担当店舗への直行直帰が基本です。年間休日は118日で、冬休み・夏休みには有給消化で5連休を取れます。フレックスタイム制で、残業は月平均3時間程度です。

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※紹介企業数 No.1
2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日
調査概要：主要12社を対象
競合選定条件：「飲食業界特化型　エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの
調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。
備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

【必須】
・店舗勤務経験のある方（アルバイト可）
・普通自動車免許（業務で使用のため）

【歓迎】
・チェーン店での勤務経験

【こんな方に】
・アルバイトスタッフと良い関係を築ける方
・周囲と連携し業務遂行できる対人力をお持ちの方

※就労制限のない在留資格をお持ちの方（永住者/特別永住者等）