飲食店での店長経験を活かし、自分のアイデアで店をもっと良くしたい方へ。
創業37年目の『お好み焼 道とん堀 福生本店』で、店舗運営責任者として本店をまとめます。本店限定メニューや集客企画の提案など、アイデアを歓迎する風土です。
■売上・コスト・シフト等の各種管理
■採用・教育、新店研修生の受入
■接客・調理・メニュー改善・販促企画

頑張りは最大月7万円の店長手当として還元されます。将来は部長や事業責任者への昇進、社員独立支援制度を使った独立も目指せます。

＜おすすめポイント＞
昇給・賞与は年2回です。夏季休暇4日・冬季休暇4日や誕生日休暇があり、有給休暇は入社半年後に10日付与されます。退職金制度（勤続5年以上）や住宅手当（社内規定による）もあります。

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※紹介企業数 No.1
2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日
調査概要：主要12社を対象
競合選定条件：「飲食業界特化型　エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの
調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。
備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

【必須】
・飲食店での店長・マネジメント経験2年以上（売上管理・シフト管理・スタッフ育成など）

【歓迎】
・これまでのやり方に捉われず、自分のアイデアや課題意識を持って店舗改善・施策提案ができる方
・店舗の枠にとどまらず、将来的にエリアマネージャーや本部職、複数店舗管理などへのキャリアアップを目指したい方
・数値管理にとどまらず、顧客満足度やQSC向上に向けた具体的なアプローチができる方
・経験年数だけでは判断しません。「もっと良い店をつくりたい」という気持ちや成長意欲を重視します。

【こんな方に】
・「もっと良い店をつくりたい」という気持ちをお持ちの方
・数字を見ることが好きな方
・人を育てることが好きな方
・自分のアイデアを形にしたい方
・将来、複数店舗をマネジメントしたい方
・いつか自分の店を持ちたい方
・今の仕事では裁量が足りないと感じている方
・経験年数だけでは判断しません。「もっと良い店をつくりたい」という気持ちを重視します。

※就労制限のない在留資格をお持ちの方（永住者/特別永住者等）