管理職やリーダーの経験を活かし、経営者目線で店舗運営に携わりたい方へ。
くつろぎの空間を提供する「ホリーズカフェ」の兵庫県内の店舗で、店舗運営・管理を担当します。入社後はまず1店舗の運営から始め、段階的に管理店舗数を増やしていきます。
■売上管理、予算立案、市場調査、企画
■アルバイトの採用・育成
■人員不足時の接客サポート

飲食業界が未経験でも、これまでのマネジメント経験を活かせます。役職が上がるのに連動して給与も上がるため、モチベーションを保ちながらステップアップを目指せます。

＜おすすめポイント＞
店舗のシフト管理や人事権に大きな裁量があり、強い組織をつくることで勤務の融通も利きやすくなります。月1回の全体会議や勉強会を除き、担当店舗への直行直帰が基本です。年間休日は118日です。

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※紹介企業数 No.1
2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査
調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日
調査概要：主要12社を対象
競合選定条件：「飲食業界特化型　エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの
調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。
備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。

【必須】
・店舗勤務経験のある方（アルバイト可）
・普通自動車免許（業務で使用のため）

【歓迎】
・チェーン店での勤務経験

【こんな方に】
・アルバイトスタッフと良い関係を築ける方
・周囲と連携し業務遂行できる対人力をお持ちの方

※就労制限のない在留資格をお持ちの方（永住者/特別永住者等）